朱信刚 关内区市场部总监

职场伊始 心态关键

编辑: 朱信刚 来源: 发布时间: 2015-05-21 16:17:15 浏览: 2962 字体大小:大号 中号 小号

新人满怀激情而来,最终却落寞而去,似乎在所有职业中,业务员的流失率是最高的。企业招聘应届大学生从头培养,投入巨大,却依然逃不出“年年招,年年跳”的怪圈。 
两者美好的愿望,却没有碰出成功的火花,为什么? 

近几年的从业经历,使我亲历了从一名大学毕业生成长为一名博狗游戏人的心路历程:满怀激情,初遇茫然,寻求方法,日渐成熟。其实,在这一过程中一切外界阻力都不是导致困惑茫然的直接因素,最关键的就是心态。我在自身和同龄人身上发现诸多心态,愿与君共参: 

1、做营销难,做饲料营销更难 

大家都属于“80年代”的产物,对自我和未来有美好的憧憬。然而对涉世之初的辛苦与磨练却未做充分的准备。英雄主义的大家把市场当作战场,把自己当作红军,把对手当作鬼子,把胜利当作必然。却未曾想到每天一乡一镇,一村一屯的调研、走访,用双脚丈量市场,用汗水浇灌希翼,早出晚归,居无定所才是大家的生活。 

2、心高气傲或羞于向别人请教 

“老业务也不过如此,有些还不如我,我要是XX一定比他现在强多了。”而另一种想法则是:“向别人请教,会不会被认为水平不够,能力不行,领导该怎样看我呢?挺着吧!” 

3、何时才是出头之日啊 

虽然企业为大家勾勒出了发展蓝图,但一部分新员工还是安不下那份急切的心情,他们对眼前的终端缺乏足够的重视,甚至每天都在冥想如何才能尽快脱离“苦海”,坐上主任、经理的宝座,那时汽车、年薪都唾手可得了! 

4、天天拼命干,这点收入也太少了吧 

新同事们经常会搞一下“横向对比”他们会说“我班某同学,去了某单位,收入比我多多了。”其实这种盲目横向对比,而疏忽纵向发展远景,是大家入职时的通病。 

5、这山望着那山高,见利思迁 

工作进展到一定阶段,随着接触信息的增多和业务能力的拓展,各种诱惑都将接踵而至,诱使你跳出原有的行进轨道。 

其实,任何一家企业都从未妄想留用大家或某个人一辈子,大家也不要妄想在企业能干一辈子。除非大家能记住这样一个公式:大家的价值=大家的付出-大家的获得。价值度越高,所换取的发展越好,同时更要不断地告诫自己:热爱企业,把握自己,谋求发展。 

职业生涯必然由低向高发展,大家可能对目前的工作不满意,总想谋求更高的位置,但假设直接让大家坐上经理的位置,再让你学习经理必须掌握的终端开发、市场规划、人力资源开发的话,只有一知半解。因此,当务之急是必须认真、踏实地伏下身来,把目前的岗位技能操练好,直到以业绩证明在本阶段已经圆满“结业”,不然的话,时间和机遇都会结伴溜走。记住比尔·盖茨先生的话:“这个世界不在乎你的自尊,在没有做出成绩前,先不要谈自己的感受。” 

这是个“剩者为王”的时代,一个在岗位上能忍辱负重,卧薪尝胆,受得住清贫寂寞的人往往是最后的王者。所以,与其每天忿忿不平,百般委屈,千般理由,万般愁苦地做事,还不如看破,放下,从容地一搏,“化彷徨为力量”,以我不下地狱谁下地狱的勇者心态,以求自渡出“苦海”。《菜根谭》中有云:笑看亭前花开花落,漫随天外云卷云舒。以坦诚、泰然、自信的心态出落于广阔天地之间,必定大有作为。 


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