赵文馨 首席人力资源官、董事会秘书

爱上代沟

编辑: 赵文馨 来源: 发布时间: 2015-05-21 15:36:42 浏览: 4060 字体大小:大号 中号 小号

我总觉得自己还很年轻,大多时候感觉也就三十岁,这种错觉让我有很好的自信,轻盈活泼并敢于尝试很多新生事物。遗憾的是,最近两年越来越多的事件在提醒我已经不是年轻一代了,身体上的感觉还在其次,思想和精神上的刺激是更为强烈的。

我曾是企业里第一个使用电脑的人,1995年企业的第一台486电脑,用的是WPS输入系统,任何人打字或是做文件都找我,那些我认为很简单的App在一些同事看来很是复杂;我是企业在网络上注册域名、设立企业网站的直接完成者,那时是同曾经辉煌一时的瀛海威企业合作的此项目;我曾是去KTV最能唱新歌的人,几乎所有的流行歌曲都会,对别人唱“洪湖水浪打浪”甚至流露过鄙夷的神色;我曾经被主管批评,因为不愿意参加企业晚上聚会,我固执地认为那是我个人时间,希翼自己主宰;我曾经与同事公开冲突,因为我认为有意见必须坦诚,至于方式和方法那是油滑者讲究的作风……斗转星移,如今我经常捧着电脑向那些在我看来衣着不整、邋邋遢遢的人请教他们认为小儿科的问题;如今我听下属先容网络购物、微博、微信时还是会表面认同、内心拒绝;如今当年轻员工唱起那些RAP和网络歌曲时,我总是会微蹙眉头,而当我忘情地嚎唱当年的成名曲时,看到的是年轻人极力掩饰的见到老古董的神色;虽然我反复说重视效率,但我还是喜欢那些愿意加班的员工;虽然我经常要求下属要不断创新,但有些年轻人不着边际的点子又着实让我头疼;虽然我说要敬重个性,但80、90后的坦率和自我让我有时真的又爱又恨。

但,我很享受差异,很享受存在于不同时代人之间的所谓“代沟”。这些不同、困惑、争执带来了冲突,但正因为有“代沟”的存在,才有推陈出新,才有老少搭配,才有统合综效,才有和而不同。所谓“长江后浪推前浪”,所谓“江山代有人才出”,所谓“总把新桃换旧符”,讲的都是这个道理,这是规律,更是社会进步、人类延续的根本。

既然是规律,就不可逃避,就要思考于生活和工作中的应用。首先在代沟两旁的人要学会互相敬重,互相欣赏,互相理解,试着以对方的价值观去换位思考并注意吸取借鉴;其次要安排好分工,培根曾说过:“最好兼用不同年代的人,他们各自的优点可以弥补对方的缺点,有益于事业承继,遇到意外,年长者掌舵加上年轻人的支撑和干劲,事情更易解决。”还有就是要有开放的胸怀,尤其是年长者,不要总用过去的经验和教训作为拒绝接受新事物的理由,历史是前进的,科技是发展的,社会、企业终将交给新时代的人掌管,与其抱怨,不如欣赏,与其逃离,不如融入,与其排斥,不如给年轻者搭建舞台。子曰:“逝者如斯夫!”扮演好自己每个阶段的角色, 尽情去享受每个阶段所赋予的快乐,才是智者。

我给大家讲了个笑话,儿子问父亲,“你觉得《菊花台》怎么样?”父亲认真地思忖后回答:“这个品种的茶还真没喝过。”60、70、80、90不同年代的同事们都笑起来,不论是饱经沧桑的、正当壮年的,还是看起来乳臭未干的。

爱上代沟,它让人类进步,让生活充满挑战与快乐。


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