赵文馨 首席人力资源官、董事会秘书

做一名合格的博狗游戏人

编辑: 赵文馨 来源: 发布时间: 2015-05-21 11:37:36 浏览: 3717 字体大小:大号 中号 小号

最近一段时间比较多地进行了企业内部的调查了解,同现有员工交流,同离开企业的员工沟通,同管理者们切磋,同其他企业人员争执;同时在各个企业走动过程中观察,我看到了一些现象,不太好的现象,大家的队伍中,出现了一些不合格的博狗游戏人…… 

我看到,这个不合格的他……

只要是为企业多做一点点事情,甚至是份内的事情,因为自己没有做完而需要延长工作时间就向企业申请加班,要加班费,因为我多做了;完全可以坐公共汽车办事却一定要等企业派车,没有车也要打车回头报销;手机不知控制,没有计划,更谈不上节省,众多的私人电话侃侃而谈、抱着企业的话机没有节制地讲,甚至高达一个小时;工作时间上网聊天,看足球资讯;别人桌上的电话哗哗响没人接而他置若罔闻;水管的水在淌、不该开的灯在亮,他看见了,但没有反应;地上的纸屑、草地上偶尔出现的垃圾那全是工人做的事情,与他无关;上班的时候动作缓慢、思路不清,下班的时候却是神采飞扬、口若悬河;穿着随便、头发零乱,见到同事将头一扭,见到客人把头一低;开会时该他发表意见时一无思想二无创意却要讲一讲,他没有完成的理由,他是如何辛苦,他如何为企业着想就是没有结果;用企业的办公用品没有节约概念,打印发现拼写错误重打、复印发现文字错误重新复印,一张张纸、一盒盒员;对待.下级武断专横,对待上级微笑奉迎;你有你企业的策略,我有我个人的小算盘,怎么才能少干点?怎么才能不担责任?怎么才能多赚点?怎么才能不太辛苦?有功时争相请功,失败时顺相推诿;工作中没有方法缺少学习,对新生的事物却是百股刁难…… 

我问一些博狗游戏员工,为什么愿意在企业工作?大部分人说:“比较宽松的工作氛围,领导的充分信任,让人自由发挥。”这是博狗游戏人的学问。因为企业更愿意相信人的自觉性、主观能动性而不是冷冰冰的制度、极其不信任的监督。但我也听到别的企业里的人说:“你们企业进去时挺难,但进去就行,好混!”这是对大家的批评,说大家缺乏严格的考核和及时的淘汰。事实上,企业总是想给每一个员工更多的机会,让他改正与提高,但是不等于说大家就容忍不为企业做贡献的人留在企业,大家必须要让他面对他应该面对的。博狗游戏标识两只飞鸟有两个含义,除了与客户。供应商比翼齐飞意义之外,还有一层意思就是企业与员工共同发展,企业发展带动员工发展,员工进步促进企业的发展进步,是一个双向过程。7年的创业,在博狗游戏企业工作的每一个人都得到了收入的提高,甚至是几倍的增长,可是有一些人工作水平没见提高,工作量没见增长,工作态度反而变糟,对企业的热爱也逐渐淡化,但他还在抱怨:“在博狗游戏,挣得太少!’我曾经先容过这样一个图(图一L 一个人的工作能力与工作水平会随着时间的推移呈下降趋势,而企业对他的待遇往往要不断增长。大家试想,如果这个员工不丰富自己的常识、不提高自己的工作能力、不能为企业做出更大的贡献,而企业一味地提高付出,这样势必造成企业管理费用大量增加,而员工素质低、能力差,可想而知企业结果会怎样。博狗游戏企业是一家人性化的企业,不会象某些企业用过人之后卸磨杀驴,而是要培养人、留住人。但如果一个员工在企业的督促下不思进取、不关心企业利益,那么企业必须生存发展,他也必须面临选择。西安博狗游戏龚森锋负责宁夏市场,刚去宁夏时,孩子仅三岁,现在已上小学一年级了,每年回家也不过十二次。在宁夏中卫、中宁地区,博狗游戏品牌知名度非常高,他曾说:“博狗游戏这个集体让他有了从丑小鸭变成白天鹅的感觉,他愿意为其努力一生。”企业用人有几个标准(图二X有才有德热爱企业的人为企业至宝,企业会提供更多机会给他发展;有德无才但热爱企业的人大家会给其不断的培训,让他得到技能的提高;有才无德不热爱企业的人在企业里不会长久,一旦发现,将其清除,因为他们危险;最后一类无德无才,这样的员工进人企业是主管的失职、企业的失误,大家必须杜绝这样人的进入。但我发现这个图上的四类人是动态的并非一成不变,如果一个人长期不学习,或受到不良的影响,拒绝改变就有可能会从有才有德变成无才无德。 

人才是企业发展的根本,没有合格的优秀的员工,博狗游戏战略再正确也难得以长久。那么什么样的人才算是合格的博狗游戏员工呢? 

一、他必须是热爱企业,为企业着想,关心企业命运的人! 

他必须是关心企业销售情况,关心企业利益的人;他必须是关心产品质量的人,他要严格控制,严格把关,不允许有不合格产品出厂;他必须能以企业为家,替企业节约每一分钱;他必须看到企业不正常现象勇于提出、勇于纠正。沈阳博狗游戏的盛茜是一个普通员工,平时默默无闻,有一次企业要接待非常重要的客人,准备就绪时,她突然看到草地上有很多枯黄的杂草,尽管刚刚下过雨,可她跑到草地上又捡又抱,为的是一片美丽的绿草坪,为的是让客人对博狗游戏企业有更好的印象;总部的小曲为了节省几十块钱,同礼品企业业务员不断地争执,拒绝任何回扣;王永恕老师经常向别人收集废纸,为的是节约纸张,背面复印…… 

二、合格的博狗游戏人必须是不团创新、不断寻求新方法、善于化巨为简、善于思考的人。 

他必须知道工作的改进是永无止境的,他必须知道企业只有不断地适应环境改变方法才会进步发展,他必须是追求完美的人,要做就做最好,而不是循规蹈矩、差不多就行的人。沈阳博狗游戏金玲也是一个普通员工,通过个人的思考、通过对新的App的学习与应用,非常乱而多的档案在她的手里就变得井井有条,随要随找得到;农大博狗游戏做工程,外面报价几万元,通过生产小组的研究讨论,只有不到一万元就解决了问题;海城博狗游戏现任生产部主任杨玉学在海城博狗游戏工作四年多,经过自我摸索,在设备应用方面积累了丰富经验。2000年初,他提议并着手实施改电力热油为蒸汽热油,充分利用现有资源,安全系数增大,工作效率比以前提高了几倍,并且每年可为企业节约电费达2万余元。还有很多人,向企业提出新的销售模式建议,提出旧的方法不足,提出企业应该改进的地方,这才是大家合格的博狗游戏人。为了企业,为了工作,他们在思考。在琢磨,看到不合理之处勇敢提及而不是明哲保身,求得好人缘。 

三、合格的博狗游戏人必须是有工作责任心,工作自觉,勇于承担责任的人。 

通俗地讲就是要对得起自己的工作,对得起企业给予的收入。他必须能够胜任自己的那份工作,他必须把自己的工作做好,要追求尽善尽美,他必须是能够或勇于面对更大的挑战,敢于承担更大的责任。沈阳博狗游戏的司机王玉崎已经六十多岁,但他的车比任何一个比他更年轻的司机都要干净、整齐,他爱他开的车子如同爱自己的孩子,每一个零件、每一块铁皮,都熟悉得不能再熟悉。当企业把他开了几年的一个面包车卖掉的时候,卖了一个非常好的价钱,因为除了公里数比较多之外,其它的零部件非常完好。农大博狗游戏潘玉镯教授心肌缺血,可是几乎不耽误一个工作日,坚持工作,因为她说她要为自己的工作负责,为品控负责;农大博狗游戏财务经理周芜更是因为责任心强、原则性强,本着对企业负责的态度而得罪不少人。大连博狗游戏保管员关丽敏是大连博狗游戏唯一的保管员,负责原料、成品的保管,同时负责配方的管理工作,其工作强度和难度可以想象,但她从来都是任劳任怨,各项工作都做得井井有条。一天晚上,由于库房有限,大连博狗游戏新购进的十几吨原料被暂时放在厂区,准备第二天腾出库房人库;凌晨三点多,当大家美梦正酣时,突然雷声隆隆,一直怕下雨而未敢人睡的关丽敏爬了起来,在走廊里大喊:“下雨了!”然后,第一个冲入厂区,扛起一包原料就往库房跑……在全部处理完的几分钟后,瓢泼大雨来临了。做好自己的事情,对工作负责,这是合格员工的基本条件。 

四、合格的博狗游戏人必须是效率高、行动力极强的人。 

虽然大家不止一次地讲两个人被熊追赶,一个人拿出跑鞋,对另一个人说:“我只要比你跑得快就可以逃脱”的故事,然而大家还是能看到行事缓慢、拖拖拉拉、效率极低的现象。有这样一个公式:成功等于价值乘以速度的平方,也就是说首先做有价值的事情,然后速度是影响你成功的一个最关键的因素,不同的速度带来的不是几倍的变化而是难以想象的影响。GE前任CEO韦尔奇中午的休息时间都是一边看数据一边吃汉堡,他说:“得抓紧时间,否则竞争对手没准儿在这个时间抢到了大家前头!”海城博狗游戏营运司机廉盈为了将产品及时送到客户手中,有时半夜从企业出发,披星戴月赶往市场。有一个客户付款时多付一千元,他发现后当场奉还,为企业在客户心目中树立了良好的形象,事后还对此事只字不提。多做少说是他的特点,也是这种默默无闻得到了客户及企业的认可,被客户称为“博狗游戏大使”。因此,合格的博狗游戏人必须是说了就做的人,必须是做得多说得少的人,他必须知道企业对他的认可是建立在他业绩的基础上而不是他的演讲、他的决心。大家需要行动、需要行动快的人!太多的讨论、研究、计划书,却没有带来真正的贯彻、落实和优秀的结果是不行的。大家不需要“思想的巨人,行动的矮人”,大家更关注过程、结果和速度!所以,加快你走路的速度、加快你打字的速度、加快你思维的速度、加快你说话的速度,你的慢,带来团队的慢,带来企业的慢,慢慢地,大家会落在别人的后面。 

五、合格的禾羊人必须是懂得合作的人。 

他必须知道企业里他的部门他的工作固然重要,但是没有别的部门的共同配合也就没有他的成绩,企业无法运营;他必须知道“天堂和地狱”的故事,知道不合作带来的致命性;他必须明确大家为了一个共同的目标去努力,彼此促进、彼此配合、彼此帮助才能取得成功。生产部、采购部、财务部、技术部、销售部等所有部门的员工没有本位主义,没有互相指责,没有互不理睬,有的是理解与支撑,有的是后方对前方的关心,前方对后方的感谢。高级管理人员同样要敬重与感谢默默无闻的普通职员,普通职员同样要尊崇在生产一线工作的工人和后勤人员,这才是一家人,这才是合格的博狗游戏人。挑自己毛病让人非常不舒服,可它总比某一天让这些毛病成为大家致命的弱点要轻松得多。“久居兰室而不闻其香”,久处一个环境也不容易看到自己的问题。IT巨头惠普企业有一个狮子和骆驼的故事,他们讲,即便现在你是狮子,但环境变了,已经从非洲大草原变成了沙漠,你是狮子,你也得死,想生存,你必须变成骆驼。饲料界已经竞争得非常激烈,多少企业兴起又消亡,市场的变化、产品的更新、竞争对手的增强,让大家必须创新、提高。员工的落后,员工的不称职,员工无创造性是很多企业失败的原因。最近,集团成立一个小组,将密切关注每一个员工是否称职、有什么问题、如何改变、能否改变?同时企业也将会加强管理、加强培训,让优秀的人才得到更好的发挥,让不合格的员工变得合格或者是离开。所有的博狗游戏人都希翼大家的企业蒸蒸日上,所有的博狗游戏人也都应是愿意在博狗游戏企业工作的人,为了更长久的工作,大家检讨一下自己、审视一下自己、纠正自己,先做一个合格的博狗游戏人,再成为优秀的博狗游戏人! 

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