邸国 集团副总裁

《基业长青》读后感

编辑: 邸国 集团副总裁、董事会秘书 来源: 发布时间: 2015-05-20 17:41:08 浏览: 3708 字体大小:大号 中号 小号

这是一部有理有据有深度的好书。 

书中运用大量的事实资料和文字阐述了企业经营和长足发展中的诸多有实但是无形的东西──理念、价值观、目标;告知人们经营不是短线的赌注,而是理想层面的高瞻选瞩。通过分类和对比,书中列举了大量的知名企业创业和持续提高企业价值过程中坚定不移实行可变化也可持续的经营企业的思维方式。不难看出,书中的企业都是在当今世界上鼎鼎有名、有实力、而且仍然有活力、高速增长、有新的项目,同时几乎看不出管理瑕疵的典范。这些发达的企业,如果可以这么说的话,不仅是大家应该学习的,也是能够学习的,当然也是愿意学习的榜样。这本书清晰地告诉大家该如何在企业小的时候做大的打算,该如何在企业有危机甚至困境中不忘记企业的初衷。看来,企业真是需要功夫的。不仅会站着还要会蹲着还要学会匍匐,但是不论怎样,都应会前进。 

而且,书中的有关追求制造时钟的人而不是成为报时的人的论术是对经营者的警示。高瞻远瞩企业在实验、尝试错误和机会主义当中寻求到了出路战胜了竞争对手而出类拔萃,是因为它们更相信实践的力量而不是过多的讨论。现实中的管理问题也是如何面对存在的不足,如何解决实施中的纰漏,如何先处理现在再面向未来,而不是忽视当前情况,盲目的展望,这是实用主义的缩影。不能渡过危机的远见是没有意义的。 

同时,就大家的企业管理而言,这也是在字里行间时时透露着指针式的影响的好书。 

首先,大家在创业之初就形成了独特的人文环境、管理气氛、发展模式、经营思路,以及机制、规则和观念,这是大家值得庆幸的地方。因为这与高瞻远瞩企业是接近的,包括大家坚定地实行在畜牧饲料主产业上做文章的经营方向。但是大家还没有形成完善的战略规划、可持续发展的实施步骤,大家还没有形成完善的管理模式、大家还不能完全做到用管理思想引导企业发展而不是用单个的人(管理者)引导企业的发展的方向和速度。对于永续经营而言,大家还应该在实质是接触和吸纳外部的智慧。大家都愿意博狗游戏获得完美的前景,但是大家也不能完全因为信任自己而放弃还有那么多的可以借鉴的源泉,大家的动力来自于自己的努力和外部指出不足的同时给予大家的压力,所以,大家在自己前进的道路上时时不能忘记的是反思,是回味,是对自己的肯定同时的否定。 

其次,是兼容,是在不混合阴阳情况下的协调和共同进步。这里说的不是寻求平衡而是短期和长期的优异表现,也就是在核心价值不改变的情况下,时时不忘记细节实施。要制订胆大妄为的目标和策略,需要的不仅仅是勇气,还有方法,甚至某种程度上的非理性的信心。目标是为了刺激进步,但是不能兼容各方利益的行为是不能长久的。因为大家是团队,团队的魅力就在于不是为了自己,不是只有自己,不是个优先,而是共荣,共享。我很欣赏书中的语言:“胆大妄为的目标极为明确动人,需要的说明很少,或者根本不需要说明。这是因为目标需要每一个人都了解,每一个人都付诸实践,每个人都能按照自己以外的愿望去工作而得到辉煌的业绩。”所以,在整企业管应当中,大家需要兼容并畜这也是大企业的内涵。胸怀多大,事业多大,这是大家的从事的根本。 

第三,关于创新。我还没有看到没有不创新的企业可以成为高瞻远瞩的企业,不仅在本书中,也在其它的材料里。其实,正如书中说的一样,很多创业者励精图治,但是并没有实现自身的梦想,但是后来的经理人做到了,不是因为年龄、阅历和历史的原因,而是因为思路和思维。后者的改善是对前者的继承但是不是对前者的业绩的推翻,这一点已经是不很容易做到,但是他们做到了,所以他们成功了,不论是人力资源、内部提升、科技开发、战略转移,还是营销体系、远景建设、绩效考核,大家都可以从书中得到启示性的语言和判断。但是,我感到改变就是为了进步,虽然不一定进步,但是为进步的冒险也是值得的。从产品,从营销,从人力资源,从市场定位,从科技进步,没有一个高瞻远瞩的企业是不创新的企业。创新是这些企业制胜的关键,也就是根据不同的时间、不同的地点、不同的需求、不同的阶段、不同的方式,用不同的策略占领市场,占领消费者的心,占领未来的竞争空间,占领他人不能占领的领域。 

综合而言,这是一本读来有感、思来有触、做来有方的好书。

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